【ひとりひとりに合わせたサポート制度】ソフトウェア設計エンジニア

【年収例】400万円～700万円 【待遇】 ◆未経験の方でも大歓迎 ◆社会保険完備 ◆60歳定年制 ◆検診費用全額支給（健康診断・生活習慣病検診・人間ドック・配偶者主婦検診） ◆健康指導（産業医・保健師） ◆電話健康相談 ◆通信教育補助 ◆資格取得支援 ◆契約保養所 ◆各種表彰 ◆独身寮完備（研修期間のみ） ◆財形貯蓄 ◆確定拠出年金 ◆生命保険（団体割引） ◆出産・入学・結婚祝い ◆弔慰金 ◆入院見舞 ◆災害見舞 ◆児童手当拠出金 ◆障害者雇用納付金 ◆住宅設定費用及び引っ越し費用支給（転勤時のみ） ◆リロクラブ（会員制の福利厚生サービス） ◆全社・拠点行事 ◆同好会制度

【株式会社デザインネットワークについて】 1995年1月に設立。 現在500名以上の従業員が活躍しています（2022年4月）。 ＜会社や職場の特徴＞ 「技術者が幸せになれる会社」を掲げて設立された、「エンジニアがつくったエンジニアのための会社」です。 各拠点に受託設計人員を設けて地場で活動できる環境を整えたり、人事制度を絶対評価制に変更してひとりひとりを公正に評価できる体制を構築するなど、従業員が安心してキャリアに向き合える環境づくりに取り組んでいます。 その過程で培ってきた知識や経験をもとに、日々お客さまへの提案を行い、開発に携わっています。 要件定義からリリースまで、一貫してものづくりやプロジェクトに関わり、ご自身の成長に繋げることができる職場環境です。 あなたにも上流工程から携わっていただきたいと考えていますので、少しずつ技術力や提案力、マネジメントスキルなどを磨いていきましょう！ もちろん、周囲の上司や先輩など当社一丸となってあなたの業務スタートをサポートいたします。 ＜事業内容＞ ・R&D支援事業 　技術リサーチやアイデアの具現化・製品化を支援 ・コンサルティング事業 　技術課題の解決を通して開発工程の設計や改善、コスト削減などを提案 ・プロジェクト事業 　設計技術を活用したソリューションを提供し、「ものづくり」を支援 【社員にインタビューを実施しました！】 ◆いち社員の話を真剣に聞いてくれて、丁寧に接してくれる会社です！ ◆研修・キャリアパスなど個人個人に焦点をあててくれるので、安心感があり居心地がよいです！ ◆「こんなポジションが必要ではないか？」「エンジニアとしてこんなことはできないか？」といった提案や意見に対して、先輩も上司も話を聞いて協力してくれる風土があります！ ◆良いものはどんどん取り入れていて、進化し続ける会社だと感じます！ ◆転職前に同業他社の方から「良い会社」という噂を聞いてはいましたが、実際に面接官の方の印象や条件面が良く、入社を即決したことを覚えています。 入社時は「何でもできる技術者」を目指していました。 専門分野の知識を身につけ、案件を数多くこなし、周囲と円満な関係を築いて情報収集を行うなど取り組んだ結果、これまでは大手メーカーであるお客様側のエンジニアが行っていたPL業務やコンサル業務まで任せて頂けるようになりました。 それが成果に繋がり本部長から感謝の言葉を頂けた時は、やりがいを強く感じましたね。 また社内においては、資格試験の講師を務めた事があります（※試験に合格した社員が立候補し、講師を行っている）。 その時に講師がそれぞれの方を向いており、まとまりがないことに勿体なさを感じたため、講師陣をまとめるリーダーポジションをつくり、務めた経験があります。 それが自社に対する貢献という点で評価され、社内で表彰していただきました。 こういった経験から、自分のキャリアに真剣に向き合い、目標の達成に向けて経験を積むことできっと「人とは違う特別な何か」ができるようになり、それがチャンスを掴むきっかけになるのだと考えています。 そのため、色々なことに前向きに取り組める方、努力を継続できる方が向いている会社だと感じています。 また、デザインネットワークが「変わろうとしている」ということも常々感じています。 保守的な企業が多い中、先見の明をもち生き残るためにどんどん進化しているため、そういった変化に共感できる方が馴染める会社だと思います。 ◆新卒でデザインネットワークに入社しました。 入社の決め手は面接の中で社員を大切にしている社風が伝わったこと、また面接官の方が個性的なキャラクターで素直に「面白そうな会社」と感じたからです。 入社時点でエンジニアとして「こうなりたい」という明確な目標は正直無かったのですが、お客様先で業務効率化に力を入れて効果が出たときに感謝の言葉を頂き、「誰かの役に立てることが自分のモチベーションに繋がる」と強く実感しました。ですので、その後も「効率化できる点はないか」「困っているメンバーはいないか」と周囲や状況を見る癖がつきましたね。 解決策を講じるためにネットで調べたり周囲に話を聞いたり、積極的に他社事例も集めるようになりました。 そんな時、社内の勉強会で先輩に質問をした際に「自分は分野が違うから分からない」と言われたことがあるんです。 専門分野が異なると相手が何をやっているのか分からない状態に違和感を覚えました。 そこで私は「ものづくり勉強会」を提案し、開催しました。 担当を分けて各自作業を行いながら、月1回は集合して一緒に作業をする。 例えばライントレーサーをみんなで作りあげたのですが、これにより他の分野の人間が何をしているのか、どんな知識を持っているのか、お互いを知